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1、工作上不懂闭环，何为闭环？就是事事有着落、有回应、有反馈、有交代！不懂闭环，工作就不会靠谱。

2、理解能力太弱，领导说一，就只能想到一，不懂得举一反三，工作太过呆板，不够灵活。

3、人太懒，行动力太弱，很多工作都是拖延着做，需要有人催动才去做。

4、没有担当和责任感，遇事第一反应是推卸和逃避责任，而不是站出来承担责任、解决问题。

5、辩驳欲望太强，即便是被领导批评时，第一时间也是辩驳，也是为自己找借口。

6、不善于和同事沟通、合作，不能和同事一起抗事，不能在工作上和同事一条心，缺乏团队精神。

7、喜欢和领导唱反调，而且是公开唱反调，如此，即便领导是错的，也容不下你。

8、情商太低，说话总是让人不舒服，把各种职场关系搞得一团糟。

9、喜欢抱怨，向别人传递负能量，尤其是在同事面前抱怨领导和公司。

10、关键时刻容易掉链子，经常让领导失望，领导自然也不愿寄予厚望。

11、刺头儿，爱惹事，经常制造麻烦、矛盾和冲突，影响团队中人的团结。

12、向领导汇报工作时不积极，或者汇报工作的时候没有条例，没有层次，语言组织能力太差，让领导听的云里雾里。

13、犯错不长记性，总是在同样的事情上犯错，一次两次，别人还给你机会，次数多了，你就再也没机会了。

14、害怕见领导，害怕和领导沟通，只是一个人埋头干活，结果，常常吃力不讨好。

15、情绪不稳定，经常带着情绪工作，而且是带着负面情绪工作，这样，工作就不可能做的好。

总之，在职场，能力差的人，都有一些共同的表现，这些表现，并不只是工作能力，也包括处世能力、沟通能力等等。对此，若是不予以改变和提升，那么，在职场，就一定会越混越差，不可能升职加薪。那么，该如何改变和提升呢？推荐大家看看下面这两本职场经典《职场基本功》和《玩的就是心计》。

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